近日，中央、国务院印发修订后的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，进一步拧紧党政机关带头过紧日子的制度螺栓，持续引发热议。关于“过紧日子”，存在一些曲解、误读，有必要细加辨析、正本清源。人民日报评论精确指出，“过紧日子”政策的核心是反对奢侈浪费、优化财政支出结构，而非削减干部正当的薪金待遇。这一政策定位在制度设计、实践案例与财政逻辑三个维度均得到充分验证，其本质是通过“刀刃向内”的改革实现财政资源的高效配置，同时保障干部队伍的稳定与活力。

　　过紧日子是一以贯之的要求，而非权宜之计。“不论我们的祖国发展到什么水平，不论人民生活改善到什么地步，艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢”。党的十八大以来，不管是文件规定，还是改革旨归，党政机关节俭的要求与行动是一贯的。2013年党中央制定出台《条例》，这次修订与时俱进，是有明确的目的性的查漏补缺、更新升级。

　　党和政府带头过紧日子，目的是让老百姓过好日子。《条例》规定的主体是党政机关，约束的是奢侈浪费等行为，并不影响扩大消费、民生投入。事实上，党政机关该花的花、该省的省，把资金用在刀刃上，汇集更多资源投入教育、医疗、科创等领域，正是要更好推动高水平质量的发展，增进百姓福祉。

　　过紧日子不等于“一刀切”，而是“切一刀”。究竟切在哪儿？切在大吃大喝、奢侈铺排等作风弊病。看《条例》修订后的“增量”：规定“工作餐不得提供高档菜肴，不得提供香烟，不上酒”，要求“工作会议一律不摆花草、不制作背景板”，明确“严禁为公务用车增加高档配置或者豪华内饰”。紧的地方，是经费管理、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房等。

　　过紧日子不等于降低公共服务的品质。有声音担忧，“过紧日子是财政困难的无奈之举，恐会殃及公共服务的品质”。财政部多个方面数据显示：1—4月全国公共财政支出进度达到2020年以来同期最快；4月全国税收收入同比增长1.9%，为今年以来月度增幅首次由负转正。而且，过紧日子与干部担当作为是两回事。扫除歪风邪气只会激发党员干部敢作善为，为老百姓的美好生活添砖加瓦。

　　政策明确区分“必要开支”与“非必要开支”，强调“过紧日子”压减的是机关运行成本，而非干部薪酬。例如：公务员职务与职级并行制度、事业单位工资动态调整机制等改革，旨在建立与经济社会持续健康发展相适应的薪酬体系；地方实践如温州市通过负面清单管理，2021年节约行政成本35%，但干部待遇未受影响。

　　：设定18个领域81条禁令，覆盖机构编制、公务用车、因公出国等，2021年全市党政机关成本节约35%；

　　：对政策项目按期清理，节约资金用于“三保”等刚性支出及科学技术创新等重点领域。

　　：推进办公用房调剂使用，车辆配置与存量挂钩，2021年盘活沉淀资金3.76亿元。

　　：推行无纸化办会、节能技术应用，2021年一般行政支出压减10.8%；

　　财政资金向民生领域倾斜，如城镇和乡村居民基础养老金提升、超长期特别国债支持消费品以旧换新；压缩非必要支出，如严控“三公”经费、精简论坛展会，腾出资金用于教育、医疗、科创等。

　　通过事前绩效评估、过程监控、结果应用，核减低效项目预算。例如，温州市政务云项目通过集中采购节约25%成本；地方财政在紧平衡状态下，通过盘活资产、优化债务结构、争取上级支持等方式缓解压力，而非削减干部待遇。

　　扫除奢侈浪费等作风弊病，激发党员干部干事创业积极性；通过薪酬制度改革保障基层干部待遇，避免“过紧日子”影响队伍稳定。

　　财政资金精准投向新型城镇化、人工智能、新能源等领域，推动产业升级；消费端通过以旧换新政策拉动万亿级市场，避免“大水漫灌”式投资。

　　“过紧日子”政策是财政治理现代化的体现，其核心是通过制度约束奢侈浪费行为，同时保障干部合理收入与权益。实践案例表明，政策执行聚焦于压缩非必要开支、优化资源配置，而非简单削减待遇。这一政策既维护了财政可持续性，又通过绩效管理、薪酬改革等机制激发了干部积极性，为高水平质量的发展奠定了坚实基础。

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